根据我查到的资料，女职工在产假期间的工资权益和计算标准如下：1)绩效工资在内的所有月平均工资都应全额支付；2)生育津贴由社会保险经办机构核定，不得低于当地最低工资标准的80%;3)女职工在产前、产后休息期间，用人单位应当按照国家规定支付生活费。
一、产假工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付女职工的工资。
产假期间，女职工的工资待遇由用人单位按照职工原工资标准支付。用人单位不得降低其工资、福利等待遇。
产假期满后，用人单位应当根据女职工的身体恢复情况和工作能力，安排适当岗位。如果女职工要求继续休假的，用人单位可以批准，但应当按照不低于本单位同岗位职工的平均工资支付工资。
二、产假工资发放政策解读
产假工资计算基数：按职工原工资标准支付。包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资。
产假期间工资支付方式：分段计发。产前15天及产后45天内(含哺乳期),按正常工作日计发工资；其余时间按病假处理。
产假期间工资调整：根据国家和地方相关政策，对于符合条件的女职工，可以在产假期间享受生活津贴或者其他福利待遇。
产假期间工资免税：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，女职工在产假期间的工资、薪金所得，依法享受免征个人所得税的政策。
用人单位不按规定支付产假工资的责任：用人单位未按照法定标准支付女职工产假期间的工资、薪金的，将依法承担相应的法律责任。劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
