“五险一金”的法律法规包括：中华人民共和国社会保险法，规定了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的相关事项。住房公积金管理条例，详细规定了住房公积金的管理和缴纳。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定 。
五险一金是指在中国，职工在享受基本工资、奖金等收入的同时，还需要参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五种社会保险制度，并缴纳住房公积金。五险一金制度是中国劳动法和社会保险法等相关法律法规明确规定的，旨在保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是五险一金制度的基本法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活和基本医疗保健需要。”这为五险一金制度的实施提供了具体的法律依据。
《住房公积金管理条例》规定：“单位和个人应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”这为住房公积金制度的实施提供了具体的法律依据。
二、保障范围
养老保险：为职工在达到法定退休年龄后提供基本的生活保障，确保老年生活有保障。
医疗保险：为职工在生病就诊时提供基本的医疗费用报销，减轻就医负担。
失业保险：为参保职工在失业期间提供一定的生活保障，缓解失业压力。
工伤保险：为职工在发生工伤事故时提供经济补偿，保障工伤职工的基本权益。
生育保险：为符合条件的职工在生育期间提供一定的生育津贴和产假补贴，保障妇女生育权益。
住房公积金：为职工在购房、租房、装修等方面提供资金支持，提高职工的居住条件。
三、法律责任
用人单位未按照法律规定参加社会保险或者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处以罚款。同时，用人单位未按照规定为职工缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处以罚款。
五险一金制度是中国法律法规明确规定的社会保障制度，旨在保障职工的基本权益，维护社会和谐稳定。用人单位和职工都应当依法履行相应的义务，共同维护五险一金制度的实施和发展。
