根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。 对鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
赔偿与待遇 根据伤残鉴定的等级，按照《工伤保险条例》的规定进行赔付。 工伤期间的医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 其他待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》相关条款执行。
工伤伤残鉴定是指在劳动者因工作原因受到伤害或者患职业病后，经过医学诊断和治疗，依据国家有关工伤保险的规定，对劳动者的工伤程度和伤残等级进行评定的过程。本文将从工伤伤残鉴定的法律程序和权益保障两个方面进行阐述。
一、工伤伤残鉴定的法律程序
申请阶段：劳动者或者其近亲属向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在30日内提交工伤认定报告。如果用人单位未按时提交报告，劳动者可以自期限届满之日起1年内向劳动保障部门提出行政复议申请。
医疗救治阶段：受伤后的劳动者应当尽快到指定的医疗机构接受治疗，并保存相关病历资料。医疗机构应当按照国家有关规定，如实记录病情和治疗过程。
伤残鉴定阶段：治疗结束后，劳动者可以向劳动保障部门申请进行伤残鉴定。劳动保障部门应当自收到申请之日起60日内作出鉴定结论。如果鉴定结论不服，申请人可以在15日内向上一级劳动保障部门提出复核申请。
赔偿阶段：根据鉴定结果和相关法律法规，用人单位应当按照规定支付相应的工伤保险待遇和赔偿金。劳动者也可以依法向用人单位追讨赔偿。
二、工伤伤残鉴定的权益保障
合法权益保障：工伤伤残鉴定过程中，劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位不得阻挠、干预鉴定工作，否则将承担法律责任。劳动者有权要求劳动保障部门对其鉴定过程进行监督，确保鉴定的公正、公开和公平。
社会保障体系：我国建立了完善的工伤保险制度，为劳动者提供了一定的经济保障。根据不同等级的伤残鉴定结果，劳动者可以获得不同程度的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费报销等待遇。同时，用人单位还应按规定缴纳社会保险费，为劳动者提供基本养老保险、医疗保险等保障。
法律援助：对于因工伤致贫、致困的劳动者，我国实行法律援助制度，为其提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务，帮助其维护自身合法权益。
工伤伤残鉴定是一项重要的法律程序，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者应当了解相关法律法规，积极配合劳动保障部门开展鉴定工作，争取自己的合法权益得到有效保障。
