根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
如果用人单位不安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
在劳动法中，关于年假的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假制度的规定》中。这两部法律为员工提供了一定的年假权益保障，同时也规定了企业的相应责任。本文将对年假法律进行解析，以帮助大家更好地了解自己的权益并维护自己的合法权益。
一、年假的法律地位
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假制度的规定》，员工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。具体来说，员工累计工作满1年不满10年的，享有5天年休假；累计工作满10年不满20年的，每增加1年，增至10天年休假；累计工作满20年的，每增加1年，增至15天年休假。女职工还可以根据国家规定的产假、哺乳期假等享受相应的特殊休假待遇。
二、企业应尽的责任
企业在制定和完善职工休假制度时，应当遵循国家有关规定，确保员工的年假权益得到保障。具体而言，企业应当按照以下要求履行相应职责：
提前告知员工年假安排：企业应当在年初或者相关政策出台时，向全体员工明确当年的年假安排，包括年假天数、假期起止时间等信息。
保证员工享受年假：企业要确保员工在休年假期间能够得到充分休息，不得强制安排员工在年休假期间工作。如确有特殊情况需要员工加班，企业应当按照国家规定支付加班工资。
审核员工请假申请：企业应设立专门的请假审批制度，对于员工提出的年休假申请，要按照规定进行审核，确保员工的请假事由合理、符合公司规定。
及时处理员工请假事宜：对于员工请假申请，企业应及时作出回复，对于批准或不批准的请假申请，要向员工说明理由。在员工请假期间，企业还需关注员工的工作进展，确保工作不受影响。
三、员工如何维护自己的权益
作为员工，在享受年假的同时，也要注意维护自己的合法权益。具体措施如下：
了解相关法律法规：员工应当熟悉《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假制度的规定》等相关法律法规，了解自己的权益和企业的义务。
主动提出休假申请：员工在休年假前，应当向企业提出书面的休假申请，明确请假事由、起止时间等内容。同时，要注意保存好相关的请假证明材料。
与企业协商解决矛盾：如果在休年假过程中遇到与企业之间的矛盾或纠纷，员工应当积极与企业沟通协商，寻求解决问题的办法。如无法达成一致意见，可依法维权。
年假是劳动者的一项重要权益，企业和员工都应当共同努力，切实保障和落实这一权益。员工要学会运用法律武器维护自己的合法权益，而企业则要切实履行法定义务，为员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境。
