根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支持；对未参加生育保险的，按照当地规定的标准给予补贴。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“女职工在怀孕期间和分娩后一年内，用人单位不得解除劳动合同或者单方面降低其工资待遇。女职工因病不能工作的，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同或者单方面降低其工资待遇。”
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，同时用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付产假工资。本文将对产假工资的法律规定进行解析，以帮助您了解自己的权益并在实际操作中保障这些权益。
一、产假工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育时享受98天的产假。其中，前7天为法定假期，剩余的28天(含调休)为带薪休假。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育时，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付产假工资。最低工资标准分为不同地区，具体可参考当地政府公布的最低工资标准。
如果女职工在休产假期间从事工作，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工作性津贴，但不得低于最低工资标准的80%。
二、产假工资权益保障
用人单位应当遵守国家关于产假工资的法律法规，确保女职工在生育期间获得应有的工资待遇。如有违反法律法规的行为，女职工可以向劳动监察部门投诉举报。
女职工在享受产假期间，其合法权益受到法律保护。用人单位不得因女职工生育而降低其工资待遇或者其他福利待遇。
如果女职工在休产假期间从事工作，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工作性津贴。如用人单位未按照约定支付工作性津贴，女职工可以依法维权。
三、实际操作建议
提前了解产假工资的相关法律法规，以便在生育期间了解自己的权益。
在签订劳动合同时，与用人单位明确约定产假期间的工资待遇，确保自己的权益得到保障。
在产假期满后返回工作岗位前，与用人单位确认工作性津贴的支付情况，确保自己的权益不受侵犯。
如遇到产假工资问题，及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
