根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在中国，被辞退员工的工资计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是关于被辞退员工工资计算的一些建议和解答。
一、辞退前工资的支付
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资。在员工被辞退前，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，不得无故克扣或者拖欠。
二、辞退时的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照本法第三十六条、第三十九条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：经济补偿金等于劳动者在本单位工作的年限乘以月工资。其中，月工资的计算方法为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、未支付的年休假工资
如果员工在被辞退前已经连续工作满一年，但是还未休完年休假，那么用人单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付未休年休假的工资。
四、社会保险费用的结算
在员工被辞退时，用人单位应当按照国家规定为员工办理社会保险费用的结算手续。如果员工尚未达到法定退休年龄，那么用人单位应当按照国家规定为员工缴纳失业保险费，直至其达到法定退休年龄。
被辞退员工的工资计算方法主要涉及辞退前工资的支付、辞退时的经济补偿、未支付的年休假工资以及社会保险费用的结算等方面。用人单位在辞退员工时，应当遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益，遇到问题时积极寻求法律途径解决。
