劳动合同续签是指在劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方同意继续履行原劳动合同，对合同期限、工作内容、劳动报酬等事项进行约定的民事行为。在实际操作中，劳动合同续签涉及到许多法律知识，因此了解相关法律规定和注意事项至关重要。本文将为您介绍劳动合同续签的相关法律知识和注意事项。
一、劳动合同续签的法律规定
劳动合同期满前，用人单位应当提前30日通知劳动者是否续订劳动合同。未提前通知的，视为延长劳动合同期限1个月。
劳动合同期满，用人单位与劳动者双方同意续订劳动合同的，应当签订书面续订协议。续订协议应包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。
双方未能就续订事项达成一致的，劳动合同终止。但因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行的除外。
劳动合同期满后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为自用工之日起满一个月的当日已经与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系。
二、劳动合同续签的注意事项
充分沟通：续签劳动合同时，双方应充分沟通，就合同期限、工作内容、劳动报酬等事项达成一致意见，以免产生纠纷。
书面协议：续签劳动合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以保障劳动者的合法权益。
保留证据：在签订书面续签协议时，双方应注意保存好相关证据，如身份证明、工资支付凭证等，以备后续可能出现的纠纷。
遵守法律法规：在签订和履行劳动合同过程中，双方应遵守国家的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保合同的合法性。
变更手续：如劳动合同中的工作内容、地点等事项发生变化，需要办理变更手续，并及时告知对方。
在进行劳动合同续签时，用人单位和劳动者都应了解相关法律规定和注意事项，确保合同的顺利签订和履行，维护双方的合法权益。
