根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果劳动合同的订立违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或者变更。
如果您遇到了劳动合同纠纷，可以向当地人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。如果调解或者仲裁无法解决争议，您还可以向人民法院提起诉讼。
随着市场经济的发展，企业与员工之间的劳动关系日益复杂。在这种情况下，劳动合同纠纷也随之增多。作为福州的一名律师，本文将为您解析劳动合同纠纷中的一些法律问题。
一、劳动合同的订立
合同的必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下条款：双方当事人的姓名或者名称和住所、法定代表人或者负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；违反劳动合同的责任；解决劳动争议的方法等。
合同的形式
劳动合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式。但是，用人单位与劳动者协商一致并签字或者盖章的，应当以书面形式订立。
二、劳动合同的履行
试用期
试用期是用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为了相互了解、选择而约定的一段时间。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，任何一方都可以随时终止劳动合同。
解除劳动合同
解除劳动合同有以下情形：
(1)经过协商一致的；
(2)劳动者因病或者非本人原因不能工作的；
(3)劳动合同期满的；
(4)用人单位被依法宣告破产的；
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
(6)用人单位被依法撤销登记或者吊销许可证明的；
(7)法律规定的其他情形。
三、劳动合同的变更与终止
劳动合同的变更
在不违反法律、法规规定的情况下，双方当事人可以协商一致变更劳动合同。变更的内容应当与原合同相适应。
劳动合同的终止
劳动合同期满或者符合法定终止条件时，劳动合同终止。终止后，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。同时，劳动者享有依法获得社会保险待遇的权利。
四、劳动争议处理
协商解决
发生劳动争议的，当事人可以先协商解决。双方当事人可以自行和解，也可以请求调解组织调解，还可以请求仲裁委员会仲裁或者起诉人民法院解决。
仲裁或诉讼
当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
