根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
此外，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以增加60天的延长产假。
在我国，为了保障女性职工在生育期间的权益，国家对于产假的规定有着明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工享有产假，产假的具体天数由国务院规定。
目前，我国的产假为98天，其中包括15天的产前假和83天的产后假。根据各地的实际情况，部分地区还实施了更加宽松的产假政策，如增加产前休息时间、提供生育津贴等。
在享受产假期间，女职工的工资待遇和社会保险等福利不会受到影响。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付女职工的基本工资，并按照规定缴纳社会保险费。同时，用人单位不得因女职工休产假降低其工资、晋升职务或者解除劳动合同。
为了保障女职工的产假权益，我国还制定了一系列相关法律法规。例如，《女职工劳动保护特别规定》明确规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得安排其从事对身体有害的劳动，不得安排夜班劳动。用人单位还应当为女职工提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。
在实际操作中，如果女职工遇到产假权益受到侵害的情况，可以向当地的劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门会依法处理相关问题，维护女职工的合法权益。
产假是我国为保障女性职工生育权益而制定的一项重要政策。通过合法途径维护自己的产假权益，有助于女职工更好地平衡工作与家庭生活，促进社会和谐发展。
