临时工的工龄是存在的。根据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，对于涉及临时工转为劳动合同制的职工，工龄认定标准如下：在建立养老保险缴费制度以前：当最后一次从事临时工的工作单位，与劳动合同制的工作单位是一致的，可以连续计算工龄，视同缴费年限。
在劳动法中，关于临时工是否计算工龄的问题并没有明确的规定。这就引发了一个问题：临时工算工龄吗？要回答这个问题，我们需要从法律的角度和实际操作的角度来看。
从法律的角度来看，中国的《劳动法》并未明确规定临时工是否计算工龄。《劳动法》只规定了劳动者的基本权利和义务，但对于劳动者的身份、工作期限等问题并未做出具体规定。因此，理论上说，临时工是不应该计算工龄的。
然而，在实际操作中，许多企业还是将临时工纳入到工龄的计算范围之内。他们的理由通常是，临时工虽然没有正式的劳动合同，但实际上已经在企业工作了一段时间，应该给予相应的待遇。这种做法在一定程度上是合理的，因为它考虑到了临时工的实际工作情况。
总的来说，从法律的角度看，临时工不应该计算工龄。但是在实际操作中，由于各种原因，许多企业仍然将临时工纳入到工龄的计算范围之内。这是一个复杂的问题，涉及到法律的实际执行和社会的实际情况。为了解决这个问题，可能需要对现行的法律进行修改，或者对企业的管理制度进行改进。
