根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1. 平时加班费：单位应支付正常小时工资1.5倍的加班费。
2. 休息日加班费：单位应支付正常日工资2倍的加班费。
3. 法定节假日加班费：单位应支付正常日工资3倍的加班费。
劳动合同中应当明确约定加班费的计算和支付方式，以保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定。
随着现代社会的发展，工作强度不断加大，加班已经成为许多人生活的常态。为了保障劳动者的合法权益，我国对加班费的相关法律规定进行了明确。本文将从法律规定和计算方法两个方面对加班费进行解析，帮助大家了解自己的权益。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付加班费。同时，法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的三倍支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》对于加班费的规定主要包括以下几点：一是用人单位应当按照国家规定的工资支付制度向劳动者支付工资；二是用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家有关规定向劳动者支付补偿金；三是用人单位违反本法规定，拖欠或者未足额支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，处以五万元以上五十万元以下的标准处以罚款。
二、计算方法
平时加班费的计算
平时加班费的计算方法为：平时加班费=月工资基数÷275天×300%×加班小时数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均领取的月工资。
休息日加班费的计算
休息日加班费的计算方法为：休息日加班费=月工资基数÷275天×200%×加班小时数。其中，月工资基数同上。
法定休假日加班费的计算
法定休假日加班费的计算方法为：法定休假日加班费=月工资基数÷275天×300%×加班小时数。其中，月工资基数同上。
加班费是我国劳动法的重要组成部分，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。希望通过本文的介绍，大家能够对加班费有更深入的了解，维护自己的权益。
