酬金是指在预收的物业服务资金中按约定比例或者约定数额提取酬金支付给物业服务企业，其余全部用于物业服务合同约定的支出，结余或者不足均由业主享有或者承担的物业服务计费方式。
酬金是指在劳动合同中，用以补偿劳动者因提供劳动而获得的收入。在我国劳动法中，对酬金的规定主要包括以下几个方面：一是关于酬金的支付方式和计算标准；二是关于酬金的支付时间和周期；三是关于酬金的支付条件和限制。
关于酬金的支付方式和计算标准。根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的基本工资，同时还可以根据劳动者的工作量、质量、技能等因素，支付相应的绩效奖金、津贴、补贴等。这些额外的报酬可以作为酬金的一部分，以补偿劳动者在工作中所付出的努力和取得的成绩。
关于酬金的支付时间和周期。在我国劳动法中，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和具体时间支付劳动者的工资。对于酬金而言，也应当遵循这一原则。一般来说，酬金的支付周期和时间应当与劳动者的工作周期和时间相对应，以保证劳动者能够及时获得应有的报酬。
关于酬金的支付条件和限制。在我国劳动法中，用人单位在支付酬金时，需要遵循一定的条件和限制。例如，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的酬金；用人单位应当按照合同约定或者国家规定的方式支付酬金；用人单位不得以任何形式扣除劳动者的合法收入等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
酬金作为一种特殊的劳动报酬形式，在我国劳动法中有着明确的规定和要求。用人单位在实际操作中，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者获得应有的酬金待遇。同时，劳动者也要学会维护自己的合法权益，善于发现和解决与酬金相关的问题。
