公务员复检，其实就是对体检结果的进一步检查，对于公务员复检来说通过率还是比较高的，每年会有65%的考生会通过复检。但是，能够影响公务员复检通过率的情况有很多。因此，如果您想提高通过率，需要注意以下几点：
1. 了解各项体检标准的含义和要求；
2. 在体检前注意饮食、作息等方面；
3. 如果有不合格的项目，及时进行复检。
随着我国社会的发展，公务员作为国家机关工作人员，其身体健康状况直接关系到国家机关的正常运转。因此，公务员体检在招聘过程中具有重要意义。然而，在体检过程中，部分考生可能会因各种原因导致体检结果异常，需要进行复检。那么，公务员体检复检涉及到哪些法律问题呢？
一、公务员体检复检的合法性
根据《中华人民共和国公务员法》第十二条规定：“公务员录用应当公开、平等、竞争、择优。选拔任用工作人员应当按照规定的条件和程序进行。”因此，在公务员体检过程中，对于体检结果异常的考生，应当给予复检的机会。同时，根据《人力资源社会保障部 国家卫生健康委员会关于印发〈职业病诊断与鉴定管理办法〉的通知》第三十六条规定：“劳动者在用人单位工作期间，因工作原因引起的职业病，用人单位应当及时组织劳动者到具备资质的医疗卫生机构进行诊断和治疗。”这也为公务员体检复检提供了法律依据。
二、公务员体检复检的标准
根据《中华人民共和国公务员法》第十五条规定：“公务员应当遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；具有履行职责所需要的文化程度、业务能力和身体条件。”因此，在公务员体检过程中，对于体检结果异常的考生，应当按照相应的标准进行复检。同时，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定：“对职业病患者，用人单位应当及时组织其到具备资质的医疗卫生机构进行诊断和治疗。”这也为公务员体检复检提供了法律依据。
三、公务员体检复检的程序
根据《中华人民共和国公务员法》第十三条规定：“录用工作人员，应当经过公开考试、面试或者其他依法确定的方式进行。”因此，在公务员体检过程中，对于体检结果异常的考生，应当按照规定的程序进行复检。具体来说，首先应当向考生告知复检的时间、地点和内容；其次应当组织专家对考生的病情进行评估；最后应当根据评估结果决定是否录用该考生。同时，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条规定：“用人单位应当将职业病患者的诊断、治疗情况及时报告卫生行政部门。”这也为公务员体检复检提供了法律依据。
四、公务员体检复检的责任主体
根据《中华人民共和国公务员法》第二十三条规定：“用人单位应当建立健全劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。”因此，在公务员体检过程中，如果发现考生存在作弊等行为，应当追究相关责任人的责任。同时，根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条规定：“用人单位未按照本法规定报告职业病患者的诊断、治疗情况或者未按照本法规定采取措施防止职业病危害的，由卫生行政部门责令改正；情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”这也为公务员体检复检提供了法律依据。
