随着人口老龄化的加剧，退休金问题日益受到社会各界的关注。在退休金发放过程中，部分人员可能因各种原因未能按时领取到应得的退休金。针对这一问题，我国的法律法规对退休金补发作出了明确规定。本文将从法律规定和实践探析两个方面对退休金补发进行阐述。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”这一规定为退休金补发提供了基本的法律依据。根据该法，用人单位应当按照规定支付劳动者的退休金，如果未按时支付，应当承担相应的法律责任。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“参加社会保险的个人，因失业、退休、死亡等原因终止社会保险关系的，按照国家规定的条件和程序享受相应的社会保险待遇。”这一规定明确了退休金补发的法律依据，即在个人因特定原因终止社会保险关系时，有权享受相应的社会保险待遇。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产优先拨付破产费用和共益债务。破产费用包括破产管理人执行职务所需的费用和依法应当由债务人承担的诉讼费用、律师费用等。共益债务是指除债权人享有的债权外，对债权人利益有利的债务。”这一规定为退休金补发提供了一定的保障，即在企业破产时，退休金可作为共益债务予以拨付。
二、实践探析
退休金补发的申请和审批程序：根据相关法律法规的规定，个人或用人单位可以向所在地的社会保险经办机构提出退休金补发申请。经办机构在收到申请后，应当自受理之日起30日内完成审查，并作出批准或不予批准的决定。对于批准补发的退休金，经办机构应当在接到申请后的15个工作日内将款项划入个人或用人单位的账户。
退休金补发的争议解决：在退休金补发过程中，如遇到争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。人民法院应当根据相关法律法规的规定，依法审理此类案件，确保当事人的合法权益得到有效保障。
退休金补发是我国法律法规的重要组成部分，为保障老年人的基本生活提供了有力的法律支持。在实际操作中，各方应当严格遵守法律法规的规定，确保退休金补发工作的顺利进行。同时，对于退休金补发的相关问题，还需进一步加强法律研究和实践探索，以便更好地满足社会发展的需要。
2020年，人力资源和社会保障部、财政部印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，明确全国总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。
如果您是2023年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，您可以从今年1月份起补发养老金。具体调整办法如下：每名退休人员，每人每月增加30元。
