在现代社会中，随着劳动力市场的不断发展，员工离职的方式也在不断演变。其中，自离作为一种非正常离职方式，引起了广泛关注。那么，自离员工的工资支付问题如何解决？本文将从法律角度对这一问题进行分析。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在与员工解除劳动合同时，应当按照双方约定的标准和约定的期限支付员工工资。即使员工选择自离，企业仍有义务按照规定支付其应得的工资。
二、实际操作
然而，在实际操作过程中，部分企业可能会因为各种原因拒绝支付自离员工的工资。这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业协商：员工在自离前，应当与企业协商明确工资支付事宜。在协商过程中，员工应当明确表达自己的诉求，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果企业仍然拒绝支付自离员工的工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规对企业进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的调解未能解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明企业未支付工资的事实。
诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工可以向人民法院提起诉讼，要求判决企业支付工资。
三、结论
自离员工的工资支付问题涉及到企业的法定义务和员工的合法权益。在实际操作中，员工应当注意收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应当严格遵守国家法律法规，切实履行支付工资的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工自离后用人单位应当一次性结清工资，因此不结算工资是不合法的。 但是，如果员工在离职前已经完成了本月的工作任务，那么用人单位就应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 如果员工在离职前未完成本月的工作任务，用人单位可以与员工协商处理剩余的工资问题。
