在中秋节来临之际，人们开始关注这个传统节日的放假安排。根据中国的法定节假日安排，中秋节通常会有3天的假期。然而，在实际生活中，关于这段时间的劳动法律问题也引起了广泛关注。
关于中秋节假期的工作时间问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日享有带薪休假的权利。因此，企业应当在中秋节前合理安排员工的工作时间，确保员工能够享受到完整的假期。同时，企业还应当遵守国家关于加班工资的规定，对于需要在中秋节期间工作的员工，应当按照法定标准支付加班工资。
关于中秋节期间的休息权益保障。员工在法定节假日休假期间，享有休息、娱乐等权益。企业应当尊重员工的休息权益，不得强迫员工在假期期间加班或从事与工作无关的活动。如果员工在中秋节期间因工作原因受到伤害，企业应当承担相应的法律责任。
关于中秋节假期结束后的工作安排。在中秋节假期结束后，企业应当合理安排员工的工作时间，确保员工能够恢复到正常的工作状态。同时，企业还应当关注员工的身心健康，避免因为连续工作导致员工出现疲劳等问题。
在中秋节假期到来之际，企业和员工都应当遵守相关的法律法规，共同维护劳动者的合法权益。只有这样，我们才能在这个传统佳节里度过一个愉快、和谐的时光。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 国家规定中秋节放假一天，放假时间为农历中秋当日。
