根据中华人民共和国妇女权益保障法，国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照该法和有关法律的规定，保障妇女的权益。 违反该法规定，侵害妇女人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益以及婚姻家庭权益的，依法责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，依法给予处分。
随着社会的发展和人口结构的变化，越来越多的女性选择在合适的年龄退休。然而，在退休过程中，女性可能面临一系列法律问题和权益保障方面的挑战。因此，有必要对女性退休相关的法律问题进行研究和探讨，以便更好地保障她们的合法权益。
一、女性退休的法律权益保障
劳动纠纷处理
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女性在退休前和退休后享有平等的劳动权益。在遇到劳动纠纷时，相关部门应依法处理，确保女性的合法权益得到保障。
社会保障福利
女性退休后，应及时领取社会保险金、养老金等社会保障福利。同时，享受国家对老年人的各种政策优惠，如医疗、住房等方面的补贴。
家庭权益保障
对于已经退休的女性，她们的家庭成员应承担起照顾和赡养的责任。在此过程中，相关部门应加强对家庭暴力、离婚等现象的监管，保障女性家庭成员的合法权益。
法律援助
对于因退休而引发的各类法律纠纷，女性应有权获得法律援助。政府和社会应加大对法律援助工作的投入，为女性提供及时、高效的法律服务。
二、保障女性退休的法律措施
完善法律法规
针对女性退休过程中可能出现的问题，有关部门应不断完善相关法律法规，明确女性退休的法律权益和保障措施。
加强法律宣传和教育
通过各种渠道加强法律宣传和教育，提高女性对自身权益的认识和保护意识，使她们在遇到问题时能够依法维权。
建立有效的投诉举报机制
鼓励女性积极向有关部门反映自己的诉求和问题，建立健全有效的投诉举报机制，及时解决女性在退休过程中遇到的法律问题。
保障女性退休的法律权益是维护社会公平正义的重要任务。有关部门应采取切实有效的措施，确保女性在退休过程中的合法权益得到充分保障。
