
根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
具体来说,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
一、带薪年休假法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,员工在工作一年后,享有带薪年休假的权利。具体规定如下:
员工累计工作满一年的,享受带薪年休假五天;
员工累计工作满十年的,每增加一年,增至带薪年休假十天;
员工累计工作满二十年或者二十五年的,增至带薪年休假十五天。
二、带薪年休假实施细则
带薪年休假可以跨年度安排,但不得跨月安排。例如,某员工应在2022年休假五天,那么他可以在2021年底或2022年初安排休假,但不能跨越到下一个月。
员工在享受带薪年休假前,应当提前向所在单位提出书面申请。单位应当在收到申请后,根据员工的实际情况安排年休假。
单位可以根据生产经营需要,合理安排员工的年休假。但因特殊原因,不能安排员工休年休假的,经职工同意,可以折算成其他形式给予补休。
员工在享受带薪年休假期间,工资待遇不变。单位应当按照国家规定的工资支付办法支付员工的工资。
员工在未休完当年应享受的带薪年休假前离职的,单位应按照剩余天数支付相应的工资报酬。
三、带薪年休假的重要性
带薪年休假是保障员工休息权益的重要措施,有助于维护劳动者的身心健康,提高工作效率。同时,带薪年休假也是企业吸引和留住人才的有效手段,有利于促进企业的稳定发展。因此,用人单位和劳动者都应当充分认识到带薪年休假的重要性,切实保障和落实好这一权益。