成建制转出是指事业单位因隶属关系改变，成建制地在部门之间、上下级之间划转，即“人随事走”的原则。
这个概念与军队的概念有关，以“公司”，“部门”等单位编制进行整体调动。
在现代社会，法律制度的不断发展和完善，使得人们的生活更加有序和平。其中，“成建制”这一概念的出现，为法律制度带来了全新的可能性和挑战。本文将探讨“成建制”在法律领域中的应用及其对法律制度的影响。
成建制，顾名思义，指的是基于一定的组织结构和运作方式进行的法律制度。这种制度通常应用于大型组织或企业，通过明确的规章制度来管理和约束成员的行为，以实现组织的共同目标。
然而，随着社会的发展和科技的进步，传统的法律制度可能无法满足越来越复杂的社会需求。因此，许多学者开始尝试将成建制的管理模式引入到法律领域。他们认为，通过建立一套完整的法律体系和运行机制，可以更有效地解决法律问题，提高法律执行的效率。
例如，一些国家已经开始实施企业法，规定了企业的组织结构、运营规则以及相关的法律责任。通过这种方式，不仅可以规范企业的行为，还可以保护消费者和环境等公共利益。还有学者提出，可以将成建制的管理模式应用到法官和检察官的选拔、培训和评价等方面，以提高司法公正性和效率。
尽管“成建制”在法律领域的应用还面临着许多挑战和争议，但其积极的意义不容忽视。未来，我们期待看到更多的研究和实践，以推动法律制度向更高效、更公正的方向发展。
