公休假是指国家规定的带薪休假制度，包括年休假、婚丧假、探亲假等。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 中国的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
公休假日是指国家规定的劳动者在一定时间内享有的休息权益。在中国，公休假日的主要形式是法定节假日，如春节、清明节、劳动节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者享受法定节假日的休息权利。
在劳动法中，关于公休假日的规定主要体现在以下几个方面：
法定节假日的安排：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，国家规定了各类法定节假日的放假时间和具体安排。用人单位应当按照国家规定的放假时间安排工作，确保员工能够享受到法定节假日的休息权益。
公休假日的计算：劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。其中，法定节假日的工作报酬计算方法为：不低于本人按小时计薪工资或者日工资的300%。这意味着在法定节假日工作的员工可以获得更高的报酬。
公休假日的调整：在一些特殊情况下，如突发事件、重大自然灾害等，国家可能会对法定节假日进行调整。此时，用人单位应当根据国家有关部门的通知，合理安排员工的工作时间和休息时间。
强制加班的限制：劳动法明确规定，用人单位不得因为生产经营需要强制劳动者超时工作。对于因特殊原因需要在法定节假日工作的员工，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
公休假日是劳动者依法享有的基本权益，用人单位有义务保障员工在这期间的休息权益。同时，员工也应当了解自己的权益，合理维护自己的休息时间。只有在劳资双方都遵守法律规定的基础上，才能实现和谐稳定的劳动关系。
