根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着工资必须以现金或银行转账等货币方式支付，且支付周期通常为一个月。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。禁止克扣和拖欠工资 。
一、工资发放管理制度的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位支付工资的义务和期限。
《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及用人单位支付工资的相关事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为解决劳动争议提供了程序性救济，规定了调解、仲裁的原则和程序。
其他相关法律法规：如《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等，也对工资发放管理制度提供了具体的规定。
二、工资发放管理制度的实施要点
制定工资发放管理制度：用人单位应根据国家法律法规和企业实际情况，制定合理的工资发放管理制度，明确工资支付的时间、方式、金额等内容。
告知劳动者制度内容：在签订劳动合同时，用人单位应向劳动者告知工资发放管理制度的具体内容，以便劳动者了解自己的权益。
建立工资支付监督机制：用人单位应设立专门的工资支付监督部门或指定专人负责，确保工资支付制度的执行。
定期调整工资标准：根据国家法律法规和企业经营状况，用人单位应定期调整工资标准，以保障劳动者的合法权益。
建立工资支付投诉处理机制：鼓励劳动者通过多种途径反映工资支付问题，用人单位应及时处理投诉，并对投诉人进行保护。
加强劳动合同管理：用人单位应严格执行劳动合同法规定，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，防止劳动争议的发生。
定期对工资发放管理制度进行评估和完善：用人单位应根据实际运行情况，定期对工资发放管理制度进行评估和完善，确保制度的有效性和合规性。
