根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和规章制度，延长工作时间。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
此外，最高人民法院发布了第二批超时加班典型案例，提示用人单位注意违法行为风险，促进依法规范用工。
在现代社会中，加班加点已经成为了许多企业和员工的常态。然而，从法律的角度来看，这种现象是否合法？员工在加班加点时，他们的合法权益是否得到了保障？本文将从劳动法的角度对此进行探讨。
我们需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休息休假制度。这意味着，企业在安排员工加班加点时，需要遵循相关法律法规，确保员工的基本权益不受侵犯。
对于员工来说，他们在加班加点时享有哪些合法权益呢？首先是合理的工资报酬。根据劳动法规定，加班工资应当按照不低于工资的百分之一百五十支付。员工还享有法定节假日的休息权，以及年休假、带薪病假等其他休假权益。
然而，在现实生活中，许多员工在加班加点后，并未能获得应有的补偿。这时，员工应当如何维护自己的合法权益呢？员工可以向用人单位提出书面申请，要求调整工作时间或增加休息日。如果用人单位拒绝协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，员工还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
虽然加班加点已经成为了许多企业和员工的常态，但从法律的角度来看，这种现象并不完全合法。员工在加班加点时，应当关注自己的合法权益，通过合法途径维护自己的权益。而企业也应当遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保员工的基本权益得到保障。
