根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有7种:
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 患职业病或者因工负伤被诊断、鉴定为职业病并被确认需要治疗的；
- 在抢险救灾或者执行公务中受到事故伤害的；
- 因公牺牲的；
- 在执行任务或者接受指令的过程中，发生非本人责任的道路交通事故死亡或者失踪的；
- 其他依法应当认定为工伤的情形。
工伤认定是劳动法中的一项重要制度，其核心目标是保障劳动者在工作过程中受到意外伤害的权益。工伤认定的法律程序和标准对于维护劳动者权益，促进社会公平正义具有重要意义。
工伤认定的法律程序通常包括报告、调查、鉴定和决定等环节。在工作中发生事故伤害或患病后，劳动者应立即向所在单位报告，单位应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。社会保险行政部门接到报告后，将对事故进行调查，确认事故是否属于工伤，并作出是否认定为工伤的决定。
工伤认定的标准主要包括“三工”原则和“因工负伤、病”。根据“三工”原则，即工作时间、工作场所和法定工作原因，只要劳动者在这些条件下发生了事故伤害或患病，就能被认定为工伤。而“因工负伤、病”则是指劳动者在履行工作职责过程中受到的伤害或疾病，且与其岗位或作业有关。
工伤认定后的赔偿标准也是重要的关注点。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受包括医疗救治、康复治疗、护理费、误工补助、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等在内的各种赔偿。
总的来说，工伤认定是一项涉及劳动者权益的重要法律程序，其过程公正、透明，旨在保护劳动者免受不公平待遇。同时，合理的工伤赔偿标准也能够起到激励企业提高安全生产水平，保障劳动者权益的双重作用。
