根据国务院办公厅通知精神，五一劳动节放假调休，共5天。 具体时间为：5月1日至5月5日(星期三至星期日) 。
随着我国经济的快速发展，劳动法规的完善和实施对于保障劳动者的合法权益起到了关键作用。五一法定节假日作为劳动者的重要权益之一，不仅体现了国家对劳动者的关爱，也为劳动者提供了休息、旅游的机会，促进了社会和谐与稳定。然而，随着社会的发展和变化，五一法定节假日在保障劳动者权益方面也面临着一定的挑战。因此，有必要从法律层面对五一法定节假日的保障与调整进行探讨。
五一法定节假日的设立是为了保障劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，国家规定了带薪年休假制度，劳动者可以享有连续带薪休假的权利。五一法定节假日正是落实这一制度的具体体现，旨在让劳动者在紧张的工作之余，得到充分的休息和娱乐，维护劳动者的身心健康。
五一法定节假日的安排需要兼顾企业和劳动者的利益。在实际操作中，企业需要根据生产经营的需要合理安排假期，确保生产任务的完成。同时，政府部门也应加强对企业的监管，确保企业在安排假期时遵循相关法律法规，切实保障劳动者的权益。劳动者自身也应当提高法律意识，维护自身的合法权益。
然而，在现实生活中，五一法定节假日的保障与调整仍存在一定的问题。例如，部分企业为了追求利润最大化，违反劳动法规强制安排加班，侵害劳动者的合法权益；部分劳动者由于对法律知识的缺乏，难以维权等。针对这些问题，政府、企业和劳动者应当共同努力，加强法制宣传和教育，提高劳动者的法律意识，营造公平、公正、和谐的劳动关系。
五一法定节假日作为保障劳动者权益的重要措施，既要充分发挥其正面作用，也要不断调整和完善，以适应社会发展的需要。只有这样，才能更好地实现劳动者与社会的共同发展，促进社会和谐与进步。
