根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。
"旷工一天的法律处理：探讨企业权益与员工权益的平衡"
一、引言
随着社会和经济的发展，员工的工作态度和责任感对于企业的运营至关重要。然而，当员工出现违规行为，如无故旷工一天，这无疑会对企业的正常运营造成影响。本文将探讨在这种情况下，企业应如何合理处理，以及法律对此有何规定。
二、旷工一天的权利和义务
我们需要理解员工和企业在这种情况下的权利和义务。根据劳动法规，员工有权利享受连续工作时间、休息时间和假期。同时，员工也有义务履行其工作职责，遵守企业的规章制度。如果员工无故旷工一天，既违反了其义务，也可能侵犯了企业权益。
三、企业处理旷工的法律依据
企业可以根据自身政策以及所在地区的具体劳动法规来处理员工的旷工行为。在一些地区，企业可能有权扣除旷工当天的工资或福利。在其他地方，企业可能需要提供充分的证据来证明员工的旷工行为构成严重违纪。
四、平衡企业权益与员工权益
虽然企业有权处理员工的旷工行为，但同时也需要考虑到员工的权益。在处理此类问题时，企业应当公正公平，避免偏袒任何一方。企业也可以通过改进管理方式，提升员工的工作满意度，从而减少旷工事件的发生。
五、结论
总的来说，处理员工旷工行为是一个涉及多方面因素的问题，需要充分考虑企业和员工的权益。只有找到合理的平衡点，才能实现企业的长期稳定发展和员工的个人成长。
