依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条乙款，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在6个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资60%至100%;停止工作连续医疗期间在6个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资40%至60%,至能工作或确定为残废或死亡时止。
此外，《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费”。因此，如果员工请了病假并且符合当地最低工资标准支付的条件，则应按照最低工资标准的80%支付病假工资 。
病假工资是指员工因病需要请假期间，单位按照国家规定支付给员工的一定比例的工资。在中国，病假工资的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。本文将对病假工资的法律规定进行简要介绍，并针对一些常见的问题进行解答。
一、病假工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“劳动者依法享有休息、休假的权利。”根据这一规定，劳动者在法定假日或者因病需要请假期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付病假工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。”这意味着病假工资不得低于最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，依照本法第四十四条、第四十五条的规定向劳动者支付经济补偿。”经济补偿的范围包括了病假工资。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算基数：病假工资的计算基数一般为劳动者本人的正常工作日工资。具体计算方法为：病假天数×正常工作日工资÷当月实际出勤天数。
病假工资的支付比例：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，病假工资的支付比例为职工本人工资的60%至100%,具体比例由各地政府根据当地物价水平和职工平均工资水平确定。
三、病假工资的问题解答
病假工资是否包括周末和法定假日？
答：病假工资不包括周末和法定假日。法定假日和周末属于休息日，员工在这些时间内请病假，单位不需要支付病假工资。
病假工资是否可以低于最低工资标准？
答：不可以。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，病假工资不得低于最低工资标准。如果用人单位低于最低工资标准支付病假工资，员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
病假期间，员工还可以享受其他福利待遇吗？
答：病假期间，员工可以享受一定的福利待遇。例如，员工在病假期间可以享受医疗保险待遇、工伤待遇等。具体待遇标准由各地政府制定并公布。
病假工资是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工病假期间得到应有的保障。同时，员工也应当了解自己的权益，遇到问题及时寻求法律途径解决。
