工伤认定及赔偿程序是指在职工因工作原因受到伤害或者患病，经治疗后仍然不能从事原工作的，由社会保险行政部门进行认定，并按照国家规定给予工伤保险待遇的程序。
具体的工伤认定及赔偿程序包括：申请工伤认定、受理、调查取证、鉴定、作出决定、通知和执行等环节。
工伤认定与赔偿是劳动者在工作中因意外事故或患职业病而遭受的人身伤害所获得的法律救济。在中国，工伤认定和赔偿制度有着严格的法律规定和操作流程。本文将详细解析工伤认定的法律依据、赔偿标准和操作流程，帮助劳动者了解自己的权益并依法维权。
一、工伤认定的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定应遵循以下原则：
无过错原则：工伤应当是在工作过程中由于工作原因导致的，与劳动者自身的过错无关。
预防为主原则：用人单位应当采取措施预防工伤事故的发生，减少劳动者的人身伤害风险。
客观公正原则：工伤认定应当以事实为依据，严格按照法定程序进行，确保公平公正。
二、工伤赔偿的标准
医疗费用：包括治疗费、康复费、住院伙食补助费等。
伤残赔偿金：根据伤残程度和本人工资水平计算，一次性支付给劳动者。
误工补偿费：因受伤暂时无法工作的，按月支付一定比例的工资。
生活护理费：根据残疾程度和护理需要，支付一定期限的生活护理费。
丧葬补助金和供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，给予死者家属一定的经济补偿。
三、工伤认定的操作流程
受伤报告：劳动者应在发生工伤事故后及时向单位报告，并尽快前往医院就诊。
劳动保障部门调查：单位应在接到报告后，组织人员对事故进行调查，如实填写调查记录。
认定申请：单位应在事故发生之日起15日内，向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门审查：劳动保障部门在接到申请后，将进行审查，如符合工伤认定条件，将在60日内作出认定决定。
赔偿协商与实施：双方达成赔偿协议后，按照约定进行赔偿；如达不成协议，可依法申请仲裁或起诉。
工伤认定与赔偿是保护劳动者权益的重要手段。劳动者应了解相关法律规定，掌握操作流程，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应履行安全生产责任，切实保障劳动者的生命安全和身体健康。
