临时用工是指用人单位在一定期限内，按照劳动合同约定的条件，雇用劳动者从事临时性工作的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工享有与正式职工同等的法律权利，包括工资、社会保险、工伤保障等。如果发生纠纷，临时工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建筑施工企业在临时用工时应该切实关注关法律条文，严格遵守相关法律规定。此外，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
"临时用工的法律问题及其解决方案":这是一个广泛的主题，涉及到劳动法、雇佣法和人权法等多个领域。我们需要明确什么是临时用工。临时用工是指在一定的期限内，由雇主聘请的非长期雇员。这种工作模式在各种行业中都很常见，包括零售、服务业、建筑业等。然而，临时用工也带来了一系列的法律问题，如工资支付、工时管理、保险和福利等。
关于工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主应按时足额支付员工工资。对于临时工，这一规定同样适用。然而，在实际操作中，临时工往往容易受到忽视。为了解决这个问题，雇主应设立明确的工资支付制度，并确保所有员工都了解并遵守这一制度。
关于工时管理。临时工的工作时间往往不稳定，这可能导致他们无法享受到正常的休假权益。因此，雇主需要制定合理的工作时间表，并确保临时工有权享受到法定的休假。
再者，关于保险和福利。虽然临时工的雇佣形式不同于长期员工，但他们仍然享有基本的社会保障权利。因此，雇主应当为临时工提供必要的保险和福利。
关于法律责任。如果临时工在工作中受到伤害或者发生其他劳动纠纷，雇主应该承担相应的法律责任。因此，雇主需要了解和遵守相关的劳动法规，以避免可能的法律风险。
总的来说，临时用工的法律问题需要雇主、员工和社会共同关注和解决。只有这样，我们才能确保临时用工在享受工作机会的同时，也能得到应有的权益保障。
