根据中华人民共和国《劳动法》第四十四条的规定，劳动合同的解除与终止是劳动者与用人单位在劳动关系中的重要权利。该条明确规定了劳动合同可以依法解除或终止的条件，以及在解除或终止过程中需要遵循的程序和义务。
第四十四条规定了劳动合同可以依法解除的条件。这些条件包括：(1) 劳动合同期满；(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(3) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；(4) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(5) 用人单位被依法宣告破产的；(6) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(7) 根据法律法规规定的其他情形。
第四十四条规定了劳动合同可以依法终止的情形。这些情形包括：(1) 劳动合同期满或者解除、终止；(2) 劳动者死亡或者被宣告死亡；(3) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(4) 劳动者因工伤或者职业病丧失或者部分丧失劳动能力的；(5) 劳动者被追究刑事责任的。
第四十四条还明确了劳动合同解除或终止的程序和义务。根据该条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。具体的补偿标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满六个月的，按照半个月工资计算；不满一年的，按照实际提供劳务的月数计算。同时，用人单位还应当依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。
《劳动法》第四十四条对于劳动合同的解除与终止作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。企业和劳动者在实际操作中应当严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法解除和终止。
