根据我查到的信息，解决劳动争议的主要途径包括：由争议的当事人协商处理；邀请调解组织来调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，可以依法向法院起诉。
劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，旨在帮助雇主和雇员解决劳动合同方面的纠纷。本文将介绍劳动仲裁的基本原则、适用范围、程序及优势，以帮助读者了解这一法律途径如何为劳动争议提供公正、高效的解决方案。
一、劳动仲裁的基本原则
自愿性原则：申请劳动仲裁的双方当事人应当自愿参加仲裁程序，不得强迫他人参加或退出。
独立性原则：劳动仲裁机构在审理案件时，应当独立公正地行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
仲裁终局性原则：劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当履行。如一方不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，但不得再申请撤销仲裁裁决。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动合同的订立、履行、变更、解除等纠纷；
工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益争议；
辞退、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等争议；
劳动安全卫生、职业病防治等方面的纠纷；
其他违反劳动法律、法规规定的纠纷。
三、劳动仲裁的程序
申请阶段：申请人向所在地劳动仲裁委员会提出书面申请，陈述事实和理由，附上有关证据材料。
受理阶段：劳动仲裁委员会在接到申请后，将对申请材料进行审查，认为符合受理条件的，应当在7日内作出受理决定。
开庭审理阶段：劳动仲裁委员会在受理案件后，将指定日期并通知双方当事人到场参加开庭审理。开庭审理前，双方当事人可以提交答辩状和证据材料。
调解阶段：在开庭审理过程中，劳动仲裁委员会可以组织双方当事人进行调解。调解成功后，应当制作调解协议书；调解不成的，继续进行审理。
作出裁决阶段：经过调解或者审理后，劳动仲裁委员会应当在法定期限内作出裁决。裁决书应当载明裁决结果、理由和依据，由双方当事人签收。
四、劳动仲裁的优势
简便快捷：劳动仲裁程序简便，审理效率高，一般可在几个月内完成。相比于提起民事诉讼，劳动仲裁省去了大量的时间和精力成本。
保密性好：劳动仲裁案件涉及个人隐私和商业秘密，仲裁过程不公开，有利于保护当事人的合法权益。
专业性强：劳动仲裁委员会由专业的法律人员组成，具有丰富的劳动法律法规知识和实践经验，能够为当事人提供专业、高效的法律服务。
