根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
此外，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
公休假制度的起源和发展
公休假制度起源于19世纪末的工业革命时期，当时劳工为了争取更好的工作和生活条件，开始要求政府设立法定的公休假日。随着社会的发展，各国陆续制定了相应的公休假法律法规，以保障劳动者的权益。
我国公休假的法律规定
根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每周工作时间不超过44小时，累计工时超过44小时的部分应按照法定假日安排补休；同时，国家还规定了带薪年休假、婚丧假、产假等各类公休假期。
公休假权益的保障措施
为了确保职工能够充分享受到公休假期，政府采取了一系列措施加强权益保障。例如，加强劳动监察，严厉打击违反劳动法规的行为；推动企业落实员工休息权，不得强制加班；建立健全劳动争议处理机制，为劳动者提供法律援助等。
公休假制度的意义和挑战
公休假制度对于维护劳动者身心健康、促进家庭和谐以及提高工作效率具有重要意义。然而，在实际执行过程中仍面临一些挑战，如部分企业违法违规安排员工加班、部分地区公休假期过短等。因此，有必要进一步加强法律法规的宣传普及和监管力度，确保公休假制度的有效实施。
