根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。具体发放日期由用人单位与劳动者约定。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定的最低工资标准及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠、少发、迟发、漏发劳动者的工资。
在劳动法中，对于工资发放时间有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准及时足额支付劳动者的工资，并按照国家规定将工资支付到劳动者的银行账户上。同时，用人单位应当按照与劳动者约定的时间支付工资，不得无故拖延或者未按照约定支付。
为了保障劳动者的合法权益，政府部门和相关机构也采取了一系列措施。例如，各级劳动监察部门会定期对用人单位进行监督检查，确保其遵守工资支付法律法规。一旦发现违法行为，将会依法进行处理。劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
尽管有这些法律规定和保障措施，但在实际操作中仍然存在一些问题。有些用人单位为了降低成本，可能会选择延迟发放工资或者只支付部分工资。针对这些问题，政府部门和社会组织也在不断努力加强宣传和教育，提高劳动者的法律意识，使他们能够更好地维护自己的权益。
工资发放时间是一个重要的法律问题，涉及到劳动者的切身利益。我们应当关注这个问题，学习有关法律法规，了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。同时，政府部门和相关机构也应继续加强对这一问题的监管和保障，为劳动者提供更加公平、公正的工作环境。
