计件工资制度是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
在司法实践中，只要用人单位能完成上述这些举证，即使发生争议用人单位主张的劳动定额被认可的概率还是比较大的。
计件工资制度是一种常见的工资支付方式，它根据劳动者完成的工作量来支付报酬。然而，这种制度在实施过程中需要严格遵守相关的法律规定和实施细则，以保障劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式和周期足额支付劳动者工资。如果劳动合同没有明确约定工资支付方式，那么应当按照国家规定的最低工资标准或者集体合同、劳动合同约定的工资支付。
在计件工资制度中，劳动者的工作量通常以完成的产品数量或者提供的服务小时数来计算。因此，用人单位应当明确并公平地规定产品数量或者服务小时数的计算方法和评价标准，避免出现劳动者因为工作量的不确定性而收入不稳定的情况。
为了防止计件工资制度被滥用，用人单位还需要遵守《中华人民共和国劳动法》关于加班、休息日和法定假日的规定。特别是在实行计件工资制度时，用人单位必须确保劳动者的合法权益不受侵害，包括合理的工作时间、足够的休息时间以及法定假日的安排等。
总的来说，尽管计件工资制度能够提高劳动者的工作积极性和效率，但其实施必须在合法、公平、公正的基础上进行，以保护劳动者的权益。只有在符合法律规定的前提下，计件工资制度才能真正实现其应有的价值。
