工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配 。
根据《关于建立企业工资指导线制度试行办法的通知》规定，工资指导线适用于试点地区城镇各类企业。制定应遵循以下原则：(一)符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则；(二)结合地区、行业、企业特点，实行分级管理、分类调控的原则；(三)实行协商原则，以劳动行政部门为主，商政府有关部门、工会、企业协会等组织共同制定。
随着市场经济的发展，我国企业的工资水平也在不断提高。为了保障劳动者的合法权益，国家制定了一系列的政策法规，其中之一就是企业工资指导线。本文将对企业工资指导线的法律含义进行解读，并探讨其在实际操作中的实施方法。
一、企业工资指导线的法律解读
什么是企业工资指导线？
企业工资指导线是指国家为了保障劳动者的合法权益，规范企业工资分配行为而制定的一种政策性规定。根据国家规定，企业应当按照一定的比例和幅度来确定员工的工资水平，这个比例和幅度就是企业工资指导线。
企业工资指导线的立法目的
企业工资指导线的立法目的主要有以下几点：(1)保障劳动者的基本生活需要；(2)维护社会稳定，防止因工资问题引发的社会不安定因素；(3)促进劳动关系和谐，维护劳动者的合法权益；(4)引导企业合理分配工资，提高企业的竞争力。
二、企业工资指导线的实施方法
制定合理的企业工资指导线
国家应当根据经济发展水平、物价水平、社会保障制度等因素，制定合理的企业工资指导线。同时，还要考虑到不同行业、地区、企业的实际情况，使之既能保障劳动者的基本权益，又能满足企业的经营需要。
落实企业工资指导线的责任主体
国家劳动部门负责对企业工资指导线的执行情况进行监督和管理。企业应当按照国家规定的工资指导线来确定员工的工资水平，并向员工公示。同时，员工也有权查阅自己的工资信息，了解自己的权益是否得到保障。
加强企业工资指导线的宣传和培训
为了让更多的企业和劳动者了解和掌握企业工资指导线的相关法律法规，国家应当加大对企业工资指导线的宣传力度。还可以通过开展培训、讲座等形式，帮助企业和劳动者更好地理解和运用企业工资指导线。
严格查处违反企业工资指导线的行为
对于违反企业工资指导线的行为，国家应当依法严肃查处，确保企业工资指导线的权威性和有效性。同时，也要加强对企业的监管，促使其自觉遵守法律法规，合理分配工资。
企业工资指导线是我国保障劳动者合法权益的重要手段之一。只有严格执行企业工资指导线，才能实现劳动者和企业的共同发展，促进社会和谐稳定。
