根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动辞职不需要用人单位的批准。而第三十八条规定，用人单位有过错而辞职，也不需要用人单位的批准。因此，如果您是主动辞职，公司不批准并不算违法。但是，如果您想要离职，建议您按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。
在职场中，员工因各种原因可能需要提出辞呈，但在某些情况下，公司可能拒绝批准员工的辞职申请。这种情况下，员工应当了解自己的权益，并通过合法途径解决问题。本文将为您解析在辞职不批的情况下，员工可以采取的法律途径。
与公司协商：在提出辞职申请后，员工应与公司进行充分的沟通，了解公司的意见和建议。在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求，争取公司的理解和支持。同时，员工也可以尝试与公司协商达成一致，以便顺利完成辞职手续。
提交书面申请：如果与公司协商无果，员工可以根据《劳动合同法》的规定，向公司提交书面的辞职申请。在书面申请中，员工应明确表达自己的辞职意愿，并说明辞职的原因。提交书面申请后，员工有权要求公司在规定的时间内予以答复。
等待公司批复：根据《劳动合同法》的规定，公司在收到员工的辞职申请后，应在规定的时间内予以答复。如果公司在规定的时间内未作出答复，员工可以视为公司已经同意其辞职。此时，员工可以选择离开公司，开始履行离职手续。
寻求法律援助：如果公司在规定的时间内未作出答复，员工仍然坚持辞职，且与公司无法协商达成一致，员工可以寻求法律援助。在中国，有律师协会、法律援助中心等组织为劳动者提供法律咨询和帮助。员工可以向这些组织寻求帮助，了解自己的权益，并采取相应的法律措施。
提起劳动仲裁：如果与公司协商、提交书面申请等途径均无法解决问题，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明公司存在违法行为。经过仲裁庭的审理，如果认定公司存在违法行为，仲裁庭会依法作出裁决，要求公司履行相应的义务。
在辞职不批的情况下，员工应当了解自己的权益，并通过合法途径解决问题。通过与公司协商、提交书面申请、等待公司批复、寻求法律援助、提起劳动仲裁等途径，员工可以维护自己的合法权益，顺利完成辞职手续。
