根据劳动法，工龄计算方式分为连续计算法、合并计算法、工龄折算法三种。其中，连续计算法是指职工自与单位建立劳动关系起的工作时间；合并计算法则是指职工在不同单位工作的时间合并计算；工龄折算法是指职工在不同单位工作的时间按照一定比例折算后计算。
具体而言，用人单位应当按照下列规定确定劳动者的工资报酬：(一)按照劳动合同约定支付劳动者的工资报酬；(二)按照国家规定缴纳社会保险费并向劳动者支付社会保险待遇；(三)按照国家规定向劳动者支付其他福利待遇。
工龄是指员工自与用人单位建立劳动关系起，至合同终止或者解除劳动关系时止，工作年限的总和。在职场中，工龄对于员工的权益保障具有重要意义。本文将详细介绍工龄计算的方法以及相关的法律依据，帮助读者了解如何正确计算工龄以及遇到问题时的法律途径。
一、工龄计算方法
有固定期限的劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位连续工作满一年的，视为签订无固定期限劳动合同。在此情况下，工龄计算为实际工作年限。如果员工在同一家企业连续工作满十年或者二十年，且符合相关条件，可以申请签订无固定期限劳动合同。
无固定期限的劳动合同
对于无固定期限的劳动合同，工龄计算方法如下：从员工入职之日起计算，至劳动合同终止或者解除劳动关系时止。需要注意的是，如果员工在试用期内离职，试用期的时间不计入工龄。
二、工龄的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
该法规定了劳动者的工作年限计算方法、工龄与待遇的关系等内容。其中第十八条规定：“劳动者在用人单位连续工作满一年的，视为签订无固定期限劳动合同。”这一规定为工龄计算提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》
该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，也对工龄的计算产生了影响。例如第四十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”这意味着员工在同一家企业连续工作满十年或者二十年，且符合相关条件，可以申请签订无固定期限劳动合同。
三、遇到问题的解决途径
当员工在计算工龄时遇到问题时，可以寻求以下途径解决：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，以达成共识。在协商过程中，员工应提供相关证据支持自己的主张。
向劳动仲裁部门申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，如劳动合同、社会保险缴纳记录等。
诉诸法律途径：如果仲裁结果仍不能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规以及证据来判断员工的工龄并作出裁决。
