在我国，年休假制度是一项重要的劳动法律法规，旨在保障劳动者的休息权益，调整工作与生活的平衡。本文将从年休假的法律规定和权益保障两个方面进行阐述。
一、年休假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职工带薪年休假条例》等相关法律法规，我国劳动者享有法定年休假。法定年休假的天数根据劳动者的工作年限和工种有所不同：
累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天；
累计工作满10年不满20年的职工，年休假10天；
累计工作满20年的职工，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》还规定，用人单位应当按照国家规定的节假日安排劳动者休息，并支付工资报酬。同时，劳动者可以自愿将带薪年休假折算成现金或者递延到下一年使用。
二、年休假的权益保障
为了保障劳动者的年休假权益，我国政府和相关部门采取了一系列措施：
宣传教育：通过各种渠道加强对年休假制度的宣传和普及，提高劳动者的法律意识，使他们了解自己的权益。
监管执法：劳动保障部门加大对用人单位执行年休假制度的监督检查力度，对违反规定的用人单位依法进行查处。
诉讼途径：劳动者在遇到年休假权益受到侵害时，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
支持工会组织：鼓励和支持工会组织积极履行维护劳动者合法权益的职责，为劳动者提供法律援助和维权服务。
年休假制度是我国劳动者的重要权益保障措施，体现了国家对劳动者休息权益的重视。劳动者应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法落实年休假制度，切实保障员工的休息权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 。
