根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议处理程序应为“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此外，还有协商、调解、诉讼等途径。如果您需要更多的信息，请咨询当地的劳动争议仲裁委员会或者律师。
劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的法律途径。它旨在为当事人提供一个公平、公正的解决方案，以便在纠纷发生时能够迅速、有效地解决问题。本文将介绍劳动仲裁的基本概念、程序和特点，以及它在我国劳动法中的地位和作用。
一、劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的活动。当劳动争议双方在协商无果的情况下，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以便通过法律手段解决纠纷。劳动仲裁具有高效、便捷、低成本的特点，因此在我国劳动争议处理中得到了广泛应用。
二、劳动仲裁的程序
申请阶段：劳动争议一方或双方向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明争议的事实和理由。申请人需要提供与争议有关的证据材料。
受理阶段：劳动争议仲裁委员会收到申请后，将对申请进行审查。如果申请符合规定，仲裁委员会将受理案件；否则，将通知申请人补充材料或不予受理。
调解阶段：在受理案件后，仲裁委员会将组织双方进行调解。调解的目的是促使双方达成一致意见，解决争议。调解成功的话，双方可以自愿达成协议，结束仲裁程序；调解不成功的，仲裁委员会将继续进入裁决阶段。
裁决阶段：在调解失败的情况下，仲裁委员会将根据申请人提供的证据和法律法规，作出具有法律约束力的裁决。裁决结果对双方具有执行力。
三、劳动仲裁的特点
非诉讼性：劳动仲裁是一种非诉讼性的解决纠纷方式，当事人无需聘请律师，降低了诉讼成本。
专业性：劳动仲裁委员会由专门的劳动法律专家组成，具有较高的专业水准，能够公正地处理劳动争议。
灵活性：劳动仲裁程序简单、简便，适应性强，能够在短时间内解决纠纷。
强制性：劳动仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。
四、劳动仲裁在我国劳动法中的地位和作用
我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规明确规定了劳动争议的处理程序，其中包括了劳动仲裁作为一种重要的解决纠纷方式。劳动仲裁在保护劳动者权益、维护社会和谐稳定方面发挥着重要作用。同时，劳动仲裁也有助于提高劳动争议处理效率，减轻法院审理压力，降低司法资源消耗。
