根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或少发。因此，保障劳动者权益的法律依据是《中华人民共和国劳动法》。
此外，根据《工资支付暂行规定》，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，制定了一些具体规定。其中包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等 。
工资支付条例是国家为保障劳动者权益而制定的一部法律规定。该条例明确了用人单位应当按照国家规定的最低工资标准及时足额支付劳动者工资，同时也规定了在特殊情况下如何支付工资以及如何处理拖欠工资等问题。
根据工资支付条例的规定，用人单位应当每月至少支付一次劳动者工资，并在发放工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位未能按时足额支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
工资支付条例还规定了在特殊情况下如何支付工资的问题。例如，用人单位因生产经营困难无法按照劳动合同约定的时间和数额支付工资的，应当与劳动者协商延期支付或者减少部分工资；用人单位停工、停业或者经营困难，确需裁减人员的，应当提前三十日通知劳动者并与其协商解决；用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿金。
工资支付条例为保障劳动者权益提供了重要的法律依据，对于规范用人单位的行为和维护劳动者的利益具有重要意义。
