根据《中华人民共和国劳动法》第七条规定：劳动者有权依法参加和组织工会。
此外，劳动合同是保护劳动者合法权益的重要依据。
工资支付暂行条例是一部关于工资支付方面的基本法规，旨在保障劳动者的合法权益。自1995年1月1日起施行，该条例对工资支付的原则、方式、时间等方面作出了明确规定，为企业和劳动者提供了一个清晰的法律依据。
一、工资支付的原则
按时足额支付原则：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准以及劳动合同约定或者集体合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。
无故拖欠工资罚款原则：用人单位无故拖欠劳动者工资的，应当按照拖欠金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、工资支付的方式
货币形式：用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者其他形式替代。
确定支付周期：用人单位与劳动者可以协商确定工资支付周期，但最长不得超过一个月。
三、工资支付的时间
月薪制：用人单位每月至少支付一次劳动者工资。
小时工资制：用人单位应当按照劳动合同约定或者集体合同约定的时间支付劳动者小时工资。
日薪制：用人单位应当按照劳动合同约定或者集体合同约定的时间支付劳动者日工资。
四、特殊情况下的工资支付
病假工资：劳动者因病需要休息的，用人单位应当按照基本工资的百分之八十支付病假工资。
产假、陪产假、哺乳假工资：女职工有产假、陪产假、哺乳假的，用人单位应当按照基本工资的百分之一百至百分之二百支付其在休假期间的工资。
事假、丧假工资：劳动者因事请假或者丧事请假的，用人单位应当按照基本工资的百分之七十至八十支付其请假期间在内连续工作的天数的工资。
工资支付暂行条例为劳动者提供了一个坚实的法律保障，使劳动者在劳动关系中能够享有合法权益。企业应严格遵守该条例的规定，确保劳动者工资的及时、足额支付，切实维护劳动者的权益。同时，劳动者也应当了解相关法律法规，维护自身合法权益。
