根据国务院关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，每年享受探亲假15天；与父母不住在一起，又不能在公休日团聚的，每年享受探亲假20天。此外，不同省份可能会有不同的规定，您可以查看您所在省份的具体规定。
随着社会的发展，人们对工作和生活的平衡需求越来越高。为了满足这一需求，许多事业单位为员工提供了探亲假。然而，关于事业单位探亲假的法律问题尚不完善，有待进一步探讨。本文将从法律规定、权益保障等方面进行分析，以期为事业单位探亲假制度的完善提供参考。
一、法律规定方面
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。根据国家规定的法定休假日、休息日和带薪年休假，用人单位应当按照国家有关规定给予劳动者休假。但对于探亲假的具体规定，法律并无明确规定。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》对探亲假进行了明确规定。根据该规定，职工在享受国家规定的带薪年休假期间，可以与配偶或父母、子女团聚。根据工作需要，经单位同意，职工还可以在非休假日探望直系亲属。但该规定并未明确探亲假的天数及其支付方式。
二、权益保障方面
事业单位探亲假的权益保障应遵循《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工探亲待遇的规定》的基本原则。即用人单位应当尊重和保障劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的工作环境和条件，同时要求劳动者遵守国家的法律法规。
对于探亲假的天数及其支付方式，事业单位应根据实际情况制定具体的规章制度。在制定过程中，应充分听取员工意见，确保制度的公平性和合理性。同时，事业单位还应加强对员工探亲假政策的宣传和解释，使员工充分了解自己的权益。
对于探亲假期间的工作安排，事业单位应与员工协商达成一致。在员工因探亲假影响工作的情况下，单位应根据实际情况合理安排工作任务，确保工作的正常进行。
事业单位探亲假制度的完善需要法律的支持和保障。通过明确法律规定、加强权益保障等方面的措施，有望推动事业单位探亲假制度的进一步发展。
