日薪制作为一种灵活的工资支付方式，在现代社会中得到了广泛应用。然而，在实际操作过程中，日薪制可能会引发一系列劳动法律纠纷。本文将对日薪制在劳动法中的适用及争议进行探讨。
一、日薪制的定义及特点
日薪制是指用人单位以每天的工资为计算基础，按照约定的时间支付给劳动者工资的一种工资支付方式。其特点是支付周期较短，支付频率较高，更加符合一些特殊行业的工作需求。
二、日薪制在劳动法中的适用性
日薪制的适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。对于实行计件工资或者其他形式工资的用人单位，也可以按照约定支付工资。因此，只要日薪制的约定不违反国家的最低工资标准和相关规定，就可以在法律允许的范围内实施。
日薪制的争议问题
(1)日薪制的支付周期问题：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。对于实行计件工资或者其他形式工资的用人单位，也可以按照约定支付工资。因此，只要日薪制的约定不违反国家的最低工资标准和相关规定，就可以在法律允许的范围内实施。
(2)日薪制的加班工资问题：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班工资。对于实行日薪制的用人单位，在计算加班工资时是否需要将每日的收入折算成平均值进行计算，存在一定的争议。对于未按照法定标准支付加班工资的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
(3)日薪制的解除劳动合同问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以根据劳动合同的约定或者依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同。对于实行日薪制的用人单位，在解除劳动合同时是否需要按照约定或者法律规定支付经济补偿或者赔偿金，也存在一定的争议。
三、结论
尽管日薪制在劳动法中存在一定的争议问题，但只要其约定不违反国家的最低工资标准和相关规定，并按照法定程序履行相应的义务，就可以在法律允许的范围内实施。同时，劳动者和用人单位在使用日薪制时应充分了解相关法律法规，明确双方的权利和义务，以避免可能发生的纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，日薪制是指用人单位按照约定的工资支付周期，以每日为计算单位，向劳动者支付固定报酬的一种工资支付方式。
在劳动争议处理程序中，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
