离职和辞职是两个不同的概念。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度；而辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为 。
引言
随着职场法规的日益健全，对于离职和辞职的理解和处理也在变得越来越重要。本文将深入探讨这两个词的区别，以及它们在法律上的不同含义和影响。
定义与区别
离职与辞职是两个常常被混淆的概念，但其实在法律上有明显的区别。简要回顾一下，“离职”通常指员工主动或被动地从职位上退出，而“辞职”则是指员工明确表示不再继续履行雇佣合同的行为。两者的主要区别在于前者通常是被动的，后者则是主动的。
法律后果
根据相关劳动法规定，无论是离职还是辞职，都可能涉及到一系列的法律后果。例如，员工离职可能需要提前通知雇主，并完成交接工作；而辞职可能涉及到解除劳动合同的问题，包括支付违约金等。具体的法律后果会根据实际情况和当地的法律法规有所不同。
公司权益保护
对于公司来说，理解离职和辞职的区别也是至关重要的。因为这不仅关乎到公司的运营，也关乎到公司的法律权益。比如，如果员工没有按照规定提前通知或者没有完成交接工作就擅自离职，那么公司有权要求其赔偿相应的损失。
结论
总的来说，离职和辞职虽然在日常生活中经常被使用，但在法律上却有着显著的区别。因此，无论是作为员工还是雇主，都应当清楚理解这两个词的含义和法律后果，以避免可能的法律纠纷。
