根据我查到的信息，我国现行全体公民法定节假日为11天。 具体来说，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 全体公民法定节假日为有薪日，在这期间，用人单位应当安排劳动者休息或者按照国家规定的标准支付工资报酬。
五一劳动节作为中国劳动者的法定节日，一直以来都备受关注。根据《中华人民共和国劳动法》规定，五一劳动节放假天数为3天。那么在这期间，劳动者的权益如何保障？企业又该如何调整劳动关系以确保员工的权益呢？本文将对这些问题进行详细解析。
五一劳动节放假天数
根据《中华人民共和国劳动法》规定，五一劳动节放假天数为3天，即5月1日至5月3日。其中，5月1日(星期六)和5月2日(星期日)为法定节假日，5月3日(星期一)为正常工作日。企业应按照国家规定执行放假政策，确保员工的休息权益。
权益保障
在五一劳动节期间，劳动者的权益得到了充分保障。劳动者有权享受法定节假日的工资待遇。根据《劳动法》规定，法定节假日工作的劳动者，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。劳动者还有权享受带薪年休假、婚丧假等其他法定假期的相关权益。
劳动关系调整
五一劳动节期间，企业需要根据实际情况调整劳动关系。一方面，企业应当合理安排工作任务，确保员工在放假期间的休息和生活质量；另一方面，企业也需要关注员工的心理健康，避免因长时间工作导致员工疲劳过度。在此期间，企业可以通过轮岗、调休等方式，帮助员工平衡工作与生活，维护良好的劳动关系。
五一劳动节期间，劳动者的权益得到了充分保障，企业也应当根据实际情况调整劳动关系，确保员工的权益得到最大程度的保障。
