聘用制，是一种特殊的劳动用工形式，它是指用人单位与劳动者之间基于一定期限的劳动合同关系，按照约定提供工作岗位和劳动条件，劳动者服从单位的管理，完成工作任务并获得报酬的一种用工方式。然而，这种模式涉及到的法律法规问题却不少。
聘用制下的合同关系应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确双方的权利和义务。聘用合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险等条款，以保障双方的合法权益。
聘用制下，用人单位应当依法保障劳动者的劳动权益。这包括合理的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及职业发展等方面的权益。同时，劳动者也应当履行相应的义务，如遵守单位规章制度、完成工作任务等。
再次，对于聘用制的法律责任承担问题，应当根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规来处理。如果因为聘用制度引发的争议，如工资支付纠纷、工时纠纷、工伤赔偿等问题，应当依据法律规定进行处理。
随着社会的发展和变化，聘用制也在不断演变和发展。因此，相关的法律法规也需要不断的更新和完善，以适应新的形势和需要。
总的来说，聘用制作为一种新型的劳动用工形式，其法律问题值得我们深入研究和关注。只有清晰了解和掌握相关的法律法规，才能更好地保护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会的和谐稳定。
