目前，部分地方乡镇街道进行了机构改革，精简机构的同时优化了人员配置，部分工作成绩突出的临聘人员转为事业编制。但是，部分地方乡镇街道存在“临时工”职业技能水平不足，对本职工作业务不熟悉的情况。因此，办事员编制情况因地区而异。
一、办事员编制的概念及作用
办事员编制是指在一个组织或单位内部，为实现组织目标和任务，按照规定的数量和结构设置的职务岗位。办事员编制是组织内部管理的重要依据，对于保障组织的正常运行和实现组织目标具有重要意义。
二、办事员编制的法律依据
《中华人民共和国宪法》：宪法规定，国家实行社会主义制度，国家机关必须依法行使职权，加强法制建设，保障公民权利和自由。办事员编制应当符合国家法律法规的规定。
《中华人民共和国公务员法》：公务员法明确规定，公务员的招录、任用、培训、考核、奖惩等方面应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保公务员队伍的素质和能力。办事员编制应当符合公务员法的相关规定。
《中华人民共和国事业单位登记管理条例》：该条例规定，事业单位的设立、变更、注销等事项应当依照法定程序办理，并报有关部门备案。办事员编制应当符合事业单位登记管理条例的规定。
三、办事员编制的管理与监督
组织内部管理：组织应当根据工作需要和人力资源规划，合理设置办事员编制，确保组织的正常运行。同时，组织应当加强对办事员编制的管理，定期对编制进行审查和调整。
外部监管：政府部门应当加强对事业单位办事员编制的监管，确保其合法合规。如有违反法律法规的行为，应当依法予以查处。
四、结论
办事员编制是法治社会的基本要求，各组织和单位在开展工作时，应当严格遵守法律法规，合理设置办事员编制，确保组织的正常运行和实现组织目标。同时，政府部门应当加强对事业单位办事员编制的监管，维护法治秩序。
