员工旷工是指员工在规定工作时间内未履行应有职责，未经用人单位同意或者请假，无故缺勤的行为。根据《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的。
此外，根据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如果员工旷工时间较长或者次数较多，则可能会面临被开除、扣除工资等后果。
在现代企业中，员工旷工问题是一个普遍存在的现象。根据我国相关法律法规，对于员工旷工问题，用人单位应当依法进行处理，以维护企业的正常运转和自身的合法权益。本文将对员工旷工问题及其法律处理进行探讨。
一、员工旷工的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当遵守劳动纪律，不得无故旷工。用人单位有权对违反劳动纪律的劳动者进行批评教育、警告或者解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。如果劳动者严重违反劳动合同约定的，用人单位可以解除劳动合同。
二、用人单位在处理员工旷工问题时的法律权益
用人单位有权对旷工的员工进行扣工资、扣除奖金等经济处罚。同时，用人单位还可以要求旷工的员工在一定时间内支付违约金。
如果员工旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求旷工的员工承担赔偿责任。赔偿范围包括因旷工导致的直接经济损失，以及因旷工影响生产、工作任务无法完成所导致的间接经济损失。
三、用人单位在处理员工旷工问题时应注意的问题
用人单位在处理员工旷工问题时，应当遵循合法、公平、公正的原则，确保双方权益得到平衡。
用人单位在对员工进行经济处罚时，应当符合法定程序，避免因程序违法而导致劳动者权益受损。
用人单位在要求员工承担赔偿责任时，应当提供充分的证据证明因员工旷工造成的损失事实和数额。
用人单位在处理员工旷工问题时，应当严格遵守国家法律法规，既要维护自身的合法权益，也要尊重员工的合法权益。通过合法、合理的手段，促使员工珍惜工作机会，履行劳动合同约定，共同维护和谐稳定的劳动关系。
