根据我查到的资料，事假工资的扣除标准如下：
1. 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
2. 工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假期满后仍未返岗工作的，应当按照下列标准支付工资：(1)累计事假期满后返岗工作不满一个月的，按本人上月平均工资的百分之五十计算；(2)累计事假期满后返岗工作一至十五日的，按本人上月平均工资的百分之六十计算；(3)累计事假期满后返岗工作十五日以上但不满三个月的，按本人上月平均工资的百分之七十计算；(4)累计事假期满后返岗工作三个月以上的，按本人上月平均工资的百分之八十计算。
在劳动法中，事假工资扣除标准是一个重要的问题。企业可以根据国家相关法律法规的规定，结合自身的实际情况，制定合理的事假工资扣除标准。本文将对事假工资扣除标准及相关法律问题进行解析，帮助企业了解和掌握这一方面的知识。
一、事假工资扣除标准的定义
事假工资扣除标准是指员工因私事请假时，企业按照国家法律法规和劳动合同约定的规定，从员工应得的工资中扣除的一定金额。事假工资扣除标准的设定，旨在保障企业正常运营和员工的基本生活需要，同时防止员工滥用事假制度。
二、事假工资扣除标准的确定原则
遵循公平、合理的原则。企业在确定事假工资扣除标准时，应充分考虑员工的工作性质、工作表现、工作年限等因素，使之既能体现对员工的关爱，又能保证企业的正常运营。
符合国家法律法规的规定。企业应严格按照国家相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确定事假工资扣除标准。
与劳动合同约定一致。企业应在劳动合同中明确约定事假工资扣除标准，确保双方权益得到保障。
三、事假工资扣除标准的种类
根据国家相关法律法规的规定，事假工资扣除标准主要包括以下几种：
基本事假工资扣除标准。员工请基本事假(如病假、产假等)时，企业可以按照国家规定的最低工资标准的一定比例扣除员工的工资。具体比例根据当地政策和企业规定而定。
累计事假工资扣除标准。员工累计请假达到一定天数(如年假、婚丧假等)时，企业可以在员工的基本工资中逐级扣除相应天数的工资。具体天数根据国家法律规定和企业规定而定。
有薪事假。部分企业为了激励员工积极工作，允许员工在完成一定任务后享有有薪事假。在这种情况下，企业可以根据实际情况制定有薪事假的扣除标准。
四、事假工资扣除标准的合法性审查
企业在执行事假工资扣除标准时，应注意对员工请假的原因、请假期间的实际工作情况等进行审查，确保事假工资扣除标准的合法性。如发现员工存在滥用事假制度、未履行请假手续等情况，企业应及时采取措施予以纠正，并依法承担相应的法律责任。
企业应根据国家相关法律法规和劳动合同约定，合理确定事假工资扣除标准，既要保障企业正常运营和员工的基本生活需要，又要尊重员工的合法权益。同时，企业还应加强对员工的事假管理，确保事假制度的公平、合理运行。
