军转干是指军队干部转业到地方工作。根据《军队转业干部安置暂行办法》的规定，军转干的对象和范围规定，军人要达到一定条件才能选择军转干。普通义务兵和低级别士官不是军转干的对象，军转干的范围大体为担任团级以下职务(含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)的军队干部。
具体要求包括：
- 符合国家和军队有关法规、政策；
- 在部队工作期间表现优秀；
- 具有较高的政治素质、文化素质、业务素质和管理素质；
- 有较强的组织协调能力和创新能力；
- 有较强的适应能力和创新精神。
随着国家军队改革的深入推进，军转干制度逐渐成为人才流动的重要途径。军转干人员在转型过程中，需要了解相关政策规定，同时注意法律风险的防范，确保合规操作。本文将对军转干政策进行详细解读，并提供一些建议，帮助军转干人员顺利完成转型。
一、军转干政策解读
军转干的定义及程序
军转干是指军队干部按照国家和军队有关规定，自愿选择退出军队职业岗位，转入地方用人单位工作的制度。军转干程序包括申请、审查、考核、公示、决定等环节。
军转干的条件和资格
根据国家和军队有关规定，军转干人员需要具备以下条件和资格：具有良好的思想政治素质、业务能力和职业道德；符合拟转入单位的招聘条件；具有相应的学历和专业背景；年龄、身体条件等符合要求。
军转干的政策待遇
军转干人员在转入地方用人单位后，享有一定的政策待遇，包括工资待遇、社会保障、住房等方面的优惠政策。
二、法律风险防范
遵守法律法规
军转干人员在转型过程中，应严格遵守国家和军队的有关法律法规，不得违法违规操作。如有违反法律法规的行为，将面临法律责任。
注意保密义务
军转干人员在转入地方用人单位工作后，仍需履行保密义务，不得泄露军队和国家机密。如有违反保密义务的行为，将依法追究责任。
确保合同权益
军转干人员在签订劳动合同时，应注意合同条款，确保自己的合法权益。如遇到合同纠纷，可依法维权。
保持良好的职业道德
军转干人员在转型过程中，应保持良好的职业道德，严守工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。如有违反职业道德的行为，将受到相应的处罚。
军转干人员在转型过程中，应充分了解政策规定，注意法律风险的防范，确保合规操作。只有这样，才能顺利完成转型，为国家和地方的发展做出更大的贡献。
