劳动管理规章制度是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。这些规章制度是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理，依法制定和实施的规则和制度的总称。
在制定这些规章制度时，需要遵循《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等相关法律法规规定。
一、劳动法概述
劳动法是为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，建立和发展社会主义劳动制度而制定的法律。在中国，劳动法主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。本文将重点关注劳动管理法律实务，包括劳动合同的签订与履行、工资支付与工时安排等方面的问题。
二、劳动合同的签订与履行
劳动合同的订立
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在订立劳动合同时，用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时，劳动者有权根据自己的意愿选择用人单位。
劳动合同的履行
劳动合同生效后，双方应当严格履行合同约定的内容。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的劳动保护。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。在合同期间，双方均有权解除合同，但需要依照法律规定的条件和程序进行。
三、工资支付与工时安排
工资支付
工资是劳动者的主要收入来源，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，用人单位还应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费和其他福利待遇。在工资支付方面，用人单位需遵循按月支付的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
工时安排
用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。对于特殊行业或岗位，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。在工时安排方面，用人单位需遵循法定程序，确保劳动者的合法权益得到保障。
四、劳动争议处理
当发生劳动争议时，双方当事人可以先通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议过程中，劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院均需依法公正地处理案件，维护劳动者和用人单位的合法权益。
